記事を見るとやってみたくなるB級グルメアレンジ。コンビニに置いてあった歌舞伎揚（激辛）を買ってやってみた。「激辛って大げさに書いてあるだけだろう」と分量の塩梅を甘く見た結果激辛になりすぎたことが反省だが、んまい！ / カップ麺に歌舞伎揚を入れるとすごい https://t.co/dSWbcNRLR4 pic.twitter.com/4hBOjDQfcg — Kazuki SANO (@kazukisano) August 6, 2018
記事を見るとやってみたくなるB級グルメアレンジ。コンビニに置いてあった歌舞伎揚（激辛）を買ってやってみた。「激辛って大げさに書いてあるだけだろう」と分量の塩梅を甘く見た結果激辛になりすぎたことが反省だが、んまい！ / カップ麺に歌舞伎揚を入れるとすごい https://t.co/dSWbcNRLR4 pic.twitter.com/4hBOjDQfcg
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趣も根も深い / アロハシャツの中堅SEを注意、逆上されて紛糾 | 日経 xTECH（クロステック） https://t.co/h6aiBeX5k2 — Kazuki SANO (@kazukisano) August 2, 2018
趣も根も深い / アロハシャツの中堅SEを注意、逆上されて紛糾 | 日経 xTECH（クロステック） https://t.co/h6aiBeX5k2
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当社メンバー増えてきてるので、とてもありがたい待望の機能。早速使ってみる / SmartHR、ウェブ上で雇用契約を交わすことができる新機能を公開 https://t.co/RmnhwoudQF — Kazuki SANO (@kazukisano) August 1, 2018
当社メンバー増えてきてるので、とてもありがたい待望の機能。早速使ってみる / SmartHR、ウェブ上で雇用契約を交わすことができる新機能を公開 https://t.co/RmnhwoudQF
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今日の予定を決めているのは過去の自分だから、今日の予定がクソつまらないのは、過去の自分がクソつまらないということなのだ。と考えるようになってから、未来の予定は未来の自分へのギフトだと思うようにしてる。今日の予定がおもしろいと「お、過去の自分、わかってる！」とちょっとうれしくなる。 — Kazuki SANO (@kazukisano) August 1, 2018
今日の予定を決めているのは過去の自分だから、今日の予定がクソつまらないのは、過去の自分がクソつまらないということなのだ。と考えるようになってから、未来の予定は未来の自分へのギフトだと思うようにしてる。今日の予定がおもしろいと「お、過去の自分、わかってる！」とちょっとうれしくなる。
メタリカ、スポティファイのデータを使って都市ごとにセットリストを変更してい https://t.co/As0I9KKhlP — Kazuki SANO (@kazukisano) July 31, 2018
メタリカ、スポティファイのデータを使って都市ごとにセットリストを変更してい https://t.co/As0I9KKhlP
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「誰からでも学ぶ」という姿勢はよく聞くけど、本当にできている人ってとても少ないので、実際にできている人に会うと憧れる。「誰からでも」というのがポイントだよねー。 — Kazuki SANO (@kazukisano) July 30, 2018
「誰からでも学ぶ」という姿勢はよく聞くけど、本当にできている人ってとても少ないので、実際にできている人に会うと憧れる。「誰からでも」というのがポイントだよねー。
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グロービス経営大学院卒業生・株式会社タレンティオ代表取締役CEOの佐野一機さんのインタビュー記事を紹介しています。▼“日本型”人事をアップデート。HR新時代の組織デザインへの挑戦（STORIES -卒業生の軌跡-｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院）https://t.co/rcrZn4Grsw — グロービス経営大学院（MBA） (@GLOBIS_MBA) July 29, 2018
グロービス経営大学院卒業生・株式会社タレンティオ代表取締役CEOの佐野一機さんのインタビュー記事を紹介しています。▼“日本型”人事をアップデート。HR新時代の組織デザインへの挑戦（STORIES -卒業生の軌跡-｜創造と変革のMBA グロービス経営大学院）https://t.co/rcrZn4Grsw
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肖像にフォーカスしたルーヴル美術館展。目当てはアルチンボルド。肖像の最も古い役割は「記憶」。そこから「権威の認知」と「（権威の）拡散」を経て、個人にフォーカスする「コードとモード」の時代に。現代ではなんだろー。「共感による個人の拡散」だろうか。 pic.twitter.com/aRCHtxht9N — Kazuki SANO (@kazukisano) July 29, 2018
肖像にフォーカスしたルーヴル美術館展。目当てはアルチンボルド。肖像の最も古い役割は「記憶」。そこから「権威の認知」と「（権威の）拡散」を経て、個人にフォーカスする「コードとモード」の時代に。現代ではなんだろー。「共感による個人の拡散」だろうか。 pic.twitter.com/aRCHtxht9N
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いろんなことを捨ててかないと（持ち続けてると）、変化し難くなる事ってある。できれば自分の意思で捨てると決めたいけど、それとは関係なく無くなっちゃう事もある。それが大事なものだったら落ち込むだろうけど、過剰に落ち込み過ぎずに「変化のきっかけになる」くらいに考えたらどうでしょ。 — Kazuki SANO (@kazukisano) July 28, 2018
いろんなことを捨ててかないと（持ち続けてると）、変化し難くなる事ってある。できれば自分の意思で捨てると決めたいけど、それとは関係なく無くなっちゃう事もある。それが大事なものだったら落ち込むだろうけど、過剰に落ち込み過ぎずに「変化のきっかけになる」くらいに考えたらどうでしょ。
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サカナクションみてる。YouTubeでフジロックが観れるなんてすごい。 https://t.co/ZHvaYnyfYk — Kazuki SANO (@kazukisano) July 27, 2018
サカナクションみてる。YouTubeでフジロックが観れるなんてすごい。 https://t.co/ZHvaYnyfYk
— Kazuki SANO (@kazukisano) July 27, 2018
「良い会社」と「悪い会社」というよりも、「合う会社」と「合わない会社」があるんだと思うよね。会社を環境と置き換えてもいいかも。働く人と会社、双方が「合う要件」を明確にすれば当然ミスマッチは少なくなる。ただ、それって簡単なことじゃないので、しっかり考えないといけないんだけどねー。 — Kazuki SANO (@kazukisano) July 26, 2018
「良い会社」と「悪い会社」というよりも、「合う会社」と「合わない会社」があるんだと思うよね。会社を環境と置き換えてもいいかも。働く人と会社、双方が「合う要件」を明確にすれば当然ミスマッチは少なくなる。ただ、それって簡単なことじゃないので、しっかり考えないといけないんだけどねー。
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Ｊクラブの求人にWantedlyを使ってみた – スポーツナビ https://t.co/XtdpGehRKA — Kazuki SANO (@kazukisano) July 26, 2018
Ｊクラブの求人にWantedlyを使ってみた – スポーツナビ https://t.co/XtdpGehRKA
社長から従業員になって、社長が発するメッセージの重要性を再認識している。顔色を伺うというわけではないけど、私もメディアやイベントに出るときに「社長が日頃言っていることとズレがないか」を一番気にする。社長が日頃から繰り返しメッセージを発していれば、社員はもっと自由に発信できる。 — えとみほ (@etomiho) July 24, 2018
社長から従業員になって、社長が発するメッセージの重要性を再認識している。顔色を伺うというわけではないけど、私もメディアやイベントに出るときに「社長が日頃言っていることとズレがないか」を一番気にする。社長が日頃から繰り返しメッセージを発していれば、社員はもっと自由に発信できる。
— えとみほ (@etomiho) July 24, 2018
YCのオススメ本。どれもおもしろそうだけど、日本語訳されてるものは少なそう。「オはオオタカのオ」「いま、目覚めゆくあなたへ」「オリクスとクレイク」は買いました。英語で難なく読めるようになれたら楽しいだろうなぁ / YC's 2018 Summer Reading List – Y Combinator https://t.co/xphqwZOLy1 — Kazuki SANO (@kazukisano) July 25, 2018
YCのオススメ本。どれもおもしろそうだけど、日本語訳されてるものは少なそう。「オはオオタカのオ」「いま、目覚めゆくあなたへ」「オリクスとクレイク」は買いました。英語で難なく読めるようになれたら楽しいだろうなぁ / YC's 2018 Summer Reading List – Y Combinator https://t.co/xphqwZOLy1
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かわええ。清涼した / カピバラが凍らせたスイカをシャリシャリ 栃木 那須町 | NHKニュース https://t.co/dRECsxUxEY — Kazuki SANO (@kazukisano) July 24, 2018
かわええ。清涼した / カピバラが凍らせたスイカをシャリシャリ 栃木 那須町 | NHKニュース https://t.co/dRECsxUxEY
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園子温監督、ハリウッドへ 「日本のプロセスに飽き飽きした」 – ライブドアニュース https://t.co/gOplu374HR — Kazuki SANO (@kazukisano) July 22, 2018
園子温監督、ハリウッドへ 「日本のプロセスに飽き飽きした」 – ライブドアニュース https://t.co/gOplu374HR
— Kazuki SANO (@kazukisano) July 22, 2018
大塚製薬さんのおかげで熱中症について理解できた。ポカリ！ / 熱中症が起こるメカニズム｜大塚製薬 https://t.co/H6YgkjR4l3 — Kazuki SANO (@kazukisano) July 22, 2018
大塚製薬さんのおかげで熱中症について理解できた。ポカリ！ / 熱中症が起こるメカニズム｜大塚製薬 https://t.co/H6YgkjR4l3
将棋の神様も来ていた #羽海野チカの世界展 を鑑賞。漫画もデジタル化されてるけど、「生の原画がある」っていいなー。意外にも（？）一番心惹かれたのは竹本くんが自転車で坂道を駆け上がる絵でした。この展示会用に描かれた羽海野チカさんの愛あるメッセージも必見。https://t.co/5VMZxBgWE5 pic.twitter.com/EjfgQm4nG7 — Kazuki SANO (@kazukisano) July 21, 2018
将棋の神様も来ていた #羽海野チカの世界展 を鑑賞。漫画もデジタル化されてるけど、「生の原画がある」っていいなー。意外にも（？）一番心惹かれたのは竹本くんが自転車で坂道を駆け上がる絵でした。この展示会用に描かれた羽海野チカさんの愛あるメッセージも必見。https://t.co/5VMZxBgWE5 pic.twitter.com/EjfgQm4nG7
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完全なハゲて / ハゲた男は知的で力強く、成功者に見える — ただし、完全にハゲてなければダメ https://t.co/nYj1iwYNkE — Kazuki SANO (@kazukisano) July 21, 2018
完全なハゲて / ハゲた男は知的で力強く、成功者に見える — ただし、完全にハゲてなければダメ https://t.co/nYj1iwYNkE
Marc Andreessen氏曰く、– HR責任者の採用が遅いと企業を壊滅させるリスクになる– 従業員50〜150くらいに雇うのがおススメだそうです / Early Facebook investor Marc Andreessen says one of the biggest mistakes that startups make is hiring an HR leader too late https://t.co/YgOOsa8swQ — Kazuki SANO (@kazukisano) July 20, 2018
Marc Andreessen氏曰く、– HR責任者の採用が遅いと企業を壊滅させるリスクになる– 従業員50〜150くらいに雇うのがおススメだそうです / Early Facebook investor Marc Andreessen says one of the biggest mistakes that startups make is hiring an HR leader too late https://t.co/YgOOsa8swQ
— Kazuki SANO (@kazukisano) July 20, 2018
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